Team Pulse
En kort veckoavstämning på fyra minuter, aggregerad först vid fem eller fler personer per funktion, så att ingen signal någonsin kan spåras till en enskild person. En tydlig bild av teamet.
För team · our.dynalope.com
Ärlig signal, aldrig övervakning.
Ge era medarbetare ett helt operativsystem för livet, och få tillbaka ärlig, anonymiserad signal om samsyn, kapacitet och stämning – med tilliten inbyggd i arkitekturen.
Team Pulse aggregerad vid fem eller fler · EU-hostat · GDPR i grunden · Levereras med Hisland
Den verkliga tillgången
Helheten, större än summan av delarna.
En organisation lyckas inte tack vare enskilda stjärnor. Den lyckas när människorna i den kan mötas och bygga något som ingen av dem hade klarat ensam: deras medskapande förmåga. Det är den verkliga tillgången, och den de flesta företag aldrig mäter.
Navet gör den synlig: gapet mellan vad organisationen gör och vad medarbetarna tror tjänar syftet. Inte ett betyg att jaga. Ett meningsgap som en människa kan sluta, medvetet, innan det tyst växer.
- Den viktigaste tillgången, vid sitt namn: era medarbetares förmåga att nå resultat tillsammans
- Gapet mellan vad ni gör och vad era medarbetare tror på, synliggjort
- Något att odla medvetet, inte av en slump
Det avgörande
Det personliga förblir personligt – inbyggt i arkitekturen
Människor censurerar sig själva i samma stund som de tror att ledningen kan läsa deras dagbok. Därför kan navet helt enkelt inte det. Det tar bara emot data från en strukturerad, anonymiserad Team Pulse. Aldrig reflektioner, aldrig vanor, aldrig hälsoavstämningar. Gränsen upprätthålls i databasen, inte i ett policydokument.
Ledningen får signal den kan agera på, medarbetarna får ett utrymme som verkligen är deras, och helheten håller för GDPR redan i konstruktionen.
- Bara den anonymiserade Team Pulse passerar någonsin gränsen
- Aggregerad vid fem eller fler personer per funktion, så ni ser teamet, aldrig individen
- Upprätthålls i databasen, inte i en policy
Inuti navet
Vad ledningen faktiskt får
Ärlig signal om samsyn och kapacitet, aggregerad vid fem eller fler per funktion. Inte en instrumentpanel som övervakar enskilda personer.
Organisationens Gyllene cirkel
Definiera företagets syfte, strategiska områden och funktioner i en och samma struktur. Bjud in hela team på en gång, kartlägg vem som gör vad och ta bort åtkomsten rent när någon går vidare.
Propositionsmodellen
Tilldela arbete som ett förslag, inte en order. Det landar i personens inkorg med sitt sammanhang; hen tackar ja eller nej med ett skäl, så att kapacitetsproblem syns före sprinten.
Medskapande förmåga
Organisationens motsvarighet till Livsbalansspegeln: gapet mellan vad företaget gör och vad medarbetarna tror tjänar syftet. Synliggjort, så att en människa kan agera på det.
Kapacitet och samsyn
Framsteg, milstolpar och accepterade propositioner på funktionsnivå. Signal, inte övervakning: chefer ser arbetet, aldrig någons personliga utrymme.
Universal Pro-principen
En företagsplats ger den personen hela operativsystemet för livet, privatlivet inkluderat. Ni köper inte ett uppgiftsverktyg; ni ger människor ett verktyg för hela livet.
Bortom verktyget
Ett införande som landar
Mjukvara ensam förändrar sällan hur en organisation arbetar. Dynalope är metoden gjord till mjukvara; Hisland är managementkonsulten som inför den. Med Hisland kommer navet med människor som vet hur man får det att sitta, och införandet börjar med en strukturerad genomlysning av hur er organisation faktiskt fungerar innan något rullas ut. Aldrig en mall som ska passa alla.
Levereras med Hisland
Dynalope Trainings, Master Your Flow och en strukturerad organisationsbedömning som ger er en baslinje och en mätbar förändring i takt med att era team växer.
- En metodworkshop som startskott
- En baslinjebedömning
- Strukturerat införande, format efter er organisation
Tillit och integritet
Strukturell integritet, inte integritetsteater
Det en köpare faktiskt bryr sig om – och kan kontrollera.
Hälsodata är isolerad från grunden
Sömn, humör och energi ligger i ett eget krypterat utrymme som AI, analys, realtid och navet aldrig läser. Bara din egen export och radering kommer åt det.
Navet kan inte läsa den personliga sidan
Bara den anonymiserade Team Pulse passerar någonsin gränsen. Reflektioner, vanor och hälsoavstämningar ligger strukturellt utom räckhåll.
GDPR i grunden, EU-hostat
Hälsodata hanterad som känslig kategori, export och radering med ett klick, datalagring inom EU, ett biträdesavtal och en publicerad lista över underbiträden.
Minsta möjliga behörighet, inbyggd
Ingen enskild allsmäktig nyckel. Varje privilegierad tjänsteväg körs med en nyckel och roll avgränsad till sitt syfte, över isolerade datascheman.
AI ni styr över
AI:n får bara det den behöver, aldrig innehåll i bulk och aldrig hälsodata, och kan stängas av helt eller per funktion.
Tillgänglig, på ert språk
Byggd mot WCAG 2.1 AA och kontrollerad med axe i CI: fullt tangentbordsstöd, respekt för minskad rörelse, inga signaler som bara bygger på färg. På svenska och engelska från start.
En revisionsklar ryggrad
Syfte, mål och medarbetare i ett strukturerat system, inte utspridda i kalkylblad. Byggt för drift i linje med ISO 27001/9001, så att det underlag ni för dag för dag är samma underlag en revision går igenom.
Priser
Ärliga om var vi står.
Vi tar in en mindre grupp pilotorganisationer. Priset för team görs upp med Hisland som en del av införandet.
Team
Hör av digper plats · införs med Hisland
Navet för ledningen, plus hela det personliga vardagsverktyget för varje plats.
- our.dynalope.com — organisationens nav
- Team Pulse, aggregerad vid fem eller fler
- Varje plats får hela operativsystemet för livet
- Metodworkshop och baslinjebedömning
Offentliga priser kommer med den publika lanseringen. Pilotdeltagare får veta först, och inget ändras för dem under piloten.
Inför det i er organisation.
Vi tar in en mindre grupp pilotorganisationer. Ett levande nav inom en arbetsdag efter godkännande.